崗位職責
1、項目設計：有知識體系搭建經(jīng)驗，能夠整合業(yè)務資源完成崗位學習地圖的課程及學習項目設計
2、課程設計：承擔核心能力類課程開發(fā)及內(nèi)化，能夠識別業(yè)務痛點，通過獨立或聯(lián)合業(yè)務專家開發(fā)與設計課程，完成場景課程、案例教學及線上課程的開發(fā)；
3、人才發(fā)展：如新員工培養(yǎng)、干部培養(yǎng)、中高管培養(yǎng)、管培生項目等，設計并推動組織建設及人才培養(yǎng)相關工作；
4、學習平臺：負責對培訓在線學習平臺的運營，能熟練運用平臺進行培訓項目的落地及跟進，并且根據(jù)平臺培訓結果出具結果總結；
能力、經(jīng)驗及素質(zhì)要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、至少5年以上大型企業(yè)培訓研發(fā)經(jīng)驗，有獨立開發(fā)課程經(jīng)驗和實操案例，能推動業(yè)務體系進行課程開發(fā)和萃??；
3、支持過銷售、運營團隊，擅長業(yè)務賦能，具有大型公司企業(yè)大學或培訓體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有較強的邏輯思考、規(guī)劃總結、經(jīng)驗萃取與引導、人際連接等能力，有敏銳的業(yè)務洞察力和業(yè)務需求分析力。