崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行招聘工作流程，主做招聘，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.配合薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職資格：
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷優(yōu)先；
2.經(jīng)營管理、法律、談判技巧等相關(guān)知識培訓(xùn)，有醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗或資源優(yōu)先；
3.具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；
4.善于溝通，工作高效。