崗位職責(zé):
優(yōu)秀25年人力專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可考慮
1、開(kāi)展HR 各業(yè)務(wù)模塊工作,負(fù)責(zé)考勤處理、薪酬激勵(lì)、績(jī)效評(píng)議、人員晉升、員工入離場(chǎng)等,同時(shí)要梳理各個(gè)業(yè)務(wù)線相關(guān)流程,負(fù)責(zé)流程性跟催工作;
2、支撐HR業(yè)務(wù)相關(guān)的重要會(huì)議、活動(dòng)策劃和組織等,負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)、重點(diǎn)工作跟蹤、激勵(lì)申報(bào)、經(jīng)費(fèi)管理等;
3、通過(guò)郵件、互聯(lián)網(wǎng)等方式向員工提供一致性、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源問(wèn)詢服務(wù),及時(shí)解答員工關(guān)心的問(wèn)題,讓員工安心聚焦工作;
4、提供及時(shí)、可靠和準(zhǔn)確的人力資源信息,進(jìn)行有關(guān)薪酬、績(jī)效、考勤等問(wèn)題解決,確保人事工作落地執(zhí)行
技能要求:
1、熟練操作Outlook、Excel、PPT、Word、PS等辦公軟件;
2、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和溝通能力,能與主要業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行較為深入的溝通;
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),善于獨(dú)立思考,能夠在日常工作中識(shí)別問(wèn)題、分析問(wèn)題并提出改良建議;
4、心態(tài)陽(yáng)光,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷