崗位職責(zé)：
支撐業(yè)務(wù)部門(mén)各項(xiàng)人力資源政策落地，具體包含:
1.包括但不限于人才供應(yīng)、績(jī)效管理、學(xué)習(xí)發(fā)展、人崗、激勵(lì)等具體政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的執(zhí)行;
2、支撐業(yè)務(wù)部門(mén)氛圍建設(shè)，關(guān)注員工需求與體驗(yàn)，提升員工敬業(yè)度激發(fā)個(gè)體、激發(fā)組織活力
3、嚴(yán)格基于SOP做好業(yè)務(wù)交付，并持續(xù)開(kāi)展業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題并推動(dòng)解決，推動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化
崗位要求：
學(xué)歷：大專(zhuān)及以上；
專(zhuān)業(yè)：不限，人力資源專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有SSC共享服務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
技能要求：
1、熟練操作Outlook、Excel、PPT、Word、PS等辦公軟件；
2、具備良好的客戶服務(wù)意識(shí)和溝通能力，能與主要業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行較為深入的溝通；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，能夠在日常工作中識(shí)別問(wèn)題、分析問(wèn)題并提出改良建議；
4、心態(tài)陽(yáng)光，具備較強(qiáng)的抗壓能力。