崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略及年度人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定公司的人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提出組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,完善崗位、職責(zé)、編制,提升組織效能;
3、結(jié)合集團(tuán)人力資源管理體系,制定公司內(nèi)部人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系;
4、負(fù)責(zé)公司年度人力成本預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督,持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理和薪酬激勵(lì)體系;
5、組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
6、策劃與推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力,防范用工風(fēng)險(xiǎn);
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷(能力優(yōu)秀者可放寬至大專),人力資源、工商企業(yè)等管理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、3年以上300人規(guī)模制造型企業(yè)人力資源主管級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任人資經(jīng)理級(jí)崗位不少于2年;
3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織及分析判斷能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂(lè)觀,能承受較大的工作壓力;
5、擅長(zhǎng)員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理體系優(yōu)化。
職位福利:包住、帶薪年假、包吃、有五險(xiǎn)、節(jié)日福利