主要崗位職責(zé)：

一、全面負(fù)責(zé)所管轄項(xiàng)目招商工作，包括工作開展、實(shí)施以及各階段招商計(jì)劃的制訂與執(zhí)行。

二、把控所管轄項(xiàng)目整體規(guī)劃與布局，制定、分解招商指標(biāo)并積極達(dá)成。

三、定期開展市場(chǎng)調(diào)查，了解、預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)市場(chǎng)變化與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)提出應(yīng)對(duì)策略。

四、負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)洽談、簽約，負(fù)責(zé)文案編寫、匯報(bào)，招商合同的管理、建檔與查詢。

五、主導(dǎo)新品牌開發(fā)、引進(jìn)及品牌優(yōu)化調(diào)整，積極參加各類商品招商會(huì)，完成經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

六、制定并執(zhí)行租金收入預(yù)算：明確項(xiàng)目租戶年度租金預(yù)算目標(biāo)，依據(jù)預(yù)算完成情況適時(shí)調(diào)整招商方案、品牌與業(yè)態(tài)組合，做好經(jīng)營(yíng)分析與風(fēng)險(xiǎn)前控。

七、達(dá)成項(xiàng)目簽約率預(yù)算：結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際制定可行招商方案，依招商進(jìn)度爭(zhēng)取上級(jí)資源，確保完成或超額完成簽約率指標(biāo)。

八、嚴(yán)格執(zhí)行招商職能管理制度流程：落實(shí)招商工作制度、流程與指引，規(guī)范業(yè)務(wù)動(dòng)作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提升業(yè)務(wù)能力與效率，及時(shí)反饋優(yōu)化意見，參與知識(shí)制度培訓(xùn)宣貫。

任職資格：

一、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

二、男女不限，30至35歲，專業(yè)能力與綜合素質(zhì)較為突出者，年齡可適當(dāng)放寬至35歲以上。

三、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上商業(yè)地產(chǎn)招商運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有社區(qū)商業(yè)、街區(qū)商業(yè)招商、運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

四、專業(yè)知識(shí)與技能：熟悉零售、餐飲、休閑娛樂、酒店、生活配套等多業(yè)態(tài)招商管理工作。

五、個(gè)人綜合能力與素養(yǎng)：有較強(qiáng)的文字能力，能夠獨(dú)立完成方案編寫，優(yōu)秀的溝通談判能力與協(xié)調(diào)能力。

年薪：15W-25W