【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)部門招聘計(jì)劃,分析人才市場情況,創(chuàng)新招聘渠道與方法,主導(dǎo)招聘全流程,選拔適配人才。
2、拓展維護(hù)招聘渠道,降低成本、提高效果;建立完善人才庫,分類管理簡歷資源并定期更新。
3、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、晉升等手續(xù),確保流程合規(guī);
4、完成交辦的其他工作任務(wù)。
【任職資格】
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及員工關(guān)系模塊工作;
3、具備扎實(shí)專業(yè)知識和良好數(shù)據(jù)分析能力、熟練運(yùn)用招聘工具;
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門和層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
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