崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔(主要工作);
2、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
3、分公司薪酬績(jī)效的核算及執(zhí)行;
4、日常工作
任職要求:
1、30歲以下,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),1年以上教培行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式;
4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力;
福利待遇
1、周休一天半(周六下午及周天),國(guó)家法定節(jié)假日正常休息;
2、單位統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)一金;
3、團(tuán)隊(duì)專業(yè)化培訓(xùn);
4、擁有國(guó)內(nèi)外一手教育項(xiàng)目資源;
5、團(tuán)隊(duì)出國(guó)旅游;
6、公司年輕人居多,工作氛圍積極有活力。
7、帶薪寒假
工作時(shí)間:9:00~12:00、13:30-17:30