崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃。
2、維護(hù)并拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等。
3、招聘執(zhí)行：發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。
4、跟蹤招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本、渠道效果等。
5、參與雇主品牌建設(shè)，提升公司吸引力。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、熟悉招聘流程及渠道管理。
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力和交付能力。