一崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定年度人力資源需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘；
2.培訓(xùn)需求調(diào)研，協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃、預(yù)算，并組織實(shí)施；
3.根據(jù)績(jī)效管理體系，制定績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)及流程，推進(jìn)績(jī)效考核工作，并進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)；
4.協(xié)助制定薪酬管理制度，對(duì)同行業(yè)市場(chǎng)本地區(qū)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，結(jié)合外部市場(chǎng)與公司內(nèi)部情況，建立薪酬體系；
5.負(fù)責(zé)勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴及勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；
6.負(fù)責(zé)制定各類(lèi)激勵(lì)方案及計(jì)劃，推進(jìn)實(shí)施；
7.企業(yè)文化宣導(dǎo)及推進(jìn)，開(kāi)展員工活動(dòng)。
任職資格：
1.35歲以下，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事3年以上績(jī)效、薪酬崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力崗位經(jīng)驗(yàn)豐富者的，學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)；
2.熟練掌握勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)；
3.運(yùn)用OA系統(tǒng)