1、根據(jù)客戶需求,在市場上搜尋合適的人才;
2、維護和開發(fā)客戶,挖掘業(yè)務(wù)信息,進行業(yè)務(wù)拓展;
3、進行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、建立和拓展各類人才搜尋渠道,維護公司人才庫;
5、與候選人進行初步電話面試,整理候選人推薦報告,確定意向并推薦給企業(yè)HR;
6、協(xié)調(diào)安排候選人面試,與客戶和候選人保持良好關(guān)系。
任職要求:
1、至少一年獵頭 或招聘 工作經(jīng)驗;
2、結(jié)果導(dǎo)向,學(xué)習(xí)能力強,有較強的責(zé)任心和抗壓能力;
3、良好的溝通能力和團隊合作精神。