崗位職責(zé)：（異地招聘 需浙江丹陽界牌 辦公）
1、經(jīng)營管理團隊組建及運營
2、管控模式及部門職責(zé)、權(quán)限管理，組織架構(gòu)優(yōu)化、人員優(yōu)化
3、崗位、職級、職業(yè)發(fā)展通道體系建立，制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
5、組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、建立并完善公司人力資源管理體系、激勵體系，制定、改革、完善人力資源管理制度、激勵政策并推動落地；
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，7年以上管理經(jīng)驗；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；