具體工作內容：

1.常駐經銷商處，經銷商的管理，利用相應資源進行渠道開發(fā)與維護，實現達成其團隊共識目標，傳達廠里的政策活動等；

2.每日給業(yè)務員開早晚會，每月隨訪經銷商員工做市場輔導及銷售，維護老網點，開發(fā)新網點；

3.每月回款及訂單追蹤，每月市場費用的提報及審核，庫存盤點等；

4.針對市場變化做出快速反應，制訂針對性策略。
備注：上下班時間打卡：經銷商處打卡，一般四次卡，中間在市場上，一個月大概半個月需要跟車到市場了解情況。

崗位職責：

1、根據公司的銷售策略，結合市場情況制定具體銷售計劃；

2、協助客戶做好下游通路的升級及管理工作；

3、進行市場調查，反饋市場信息；

4、做好產品組合，改善產品結構；

5、確保貨款及時回收；

6、傳達公司政策并協助、監(jiān)督經銷商執(zhí)行；

7、嚴格按照公司要求執(zhí)行通路深耕工作；

8、對專業(yè)的敏感度（悟性要好）。

崗位要求：

1）年齡35歲及以下；

2）學歷大專（含）以上；

3）有3年以上快消行業(yè)相關崗位工作經驗（新畢業(yè)大專院校學生不受工作經驗限制）；

4）富有激情，踏實肯干，吃苦耐勞，符合白象文化；

5）具備較強的溝通能力、執(zhí)行力；

6）接受長期外派，無固定工作區(qū)域；

福利待遇：

1、薪資：工資標準5000-8000元（固定50%+績效50%）+專項激勵獎金

2、專項激勵獎金：按實際達成情況核算（無上限激勵）；

3、差旅補助、市內交通費、電話補貼；

4、福利：公司購買五險一金：入職購買五險，轉正后再購買住房公積金；

5、試用期：3個月（表現優(yōu)秀人員可提前轉正），試用期按80%工資標準發(fā)放；3-6個月試用期，優(yōu)秀的2個月轉正。

6、休假安排：每月休息4天；

7、享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產假、陪產假、產檢假、病假等；

8、員工生日禮品、節(jié)假日慰問金、紅白事慰問金等。

業(yè)務代表薪資=薪資標準+日常激勵（提成）+交通補助+伙食補助+出差住宿補助+話費補助+五險合一金

薪資標準：定薪5000-8000元，分為50%底薪+50%績效，比如定薪6000，那就是底薪3000+績效3000

底薪：就是含打卡工資，一個月四天假，比如31天打卡為27天，上下班時間：8.30-5.30，一天一般是打卡四次，早晚是在經銷商處打卡，中間是在市場打卡。銷售就是一個不定時工作制（根據各個地區(qū)時間會有調整）

績效：主要是KPI考核這塊，（考核銷量、推廣、利潤、好評等）
比如績效定的是3000,按完成率拿績效工資，完成率在60-80%，3000*0.7
完成率在80-90%,績效滿額3000
完成率在90-100%，按績效系統(tǒng)3000*1.1

日常激勵：提成，0-2000元/月，視個人業(yè)績達成來確定金額，白象每個月每個季度有很多激勵方案，比如增量，超額、回款、重點品相等

公積金繳納比例是5%，然后繳納基數是和五險一樣的，就是按照標準工資去繳納。如果說有加班費的那就不含加班費。如果是雙休的崗位，那就是正常的，按照工資標準繳納，業(yè)務崗位按定薪的標準繳納。
出差交通補助：公司標準內實報實銷，伙食補助30元/天