具體工作內(nèi)容：

1.常駐經(jīng)銷商處，經(jīng)銷商的管理，利用相應(yīng)資源進(jìn)行渠道開發(fā)與維護(hù)，實(shí)現(xiàn)達(dá)成其團(tuán)隊(duì)共識(shí)目標(biāo)，傳達(dá)廠里的政策活動(dòng)等；

2.每日給業(yè)務(wù)員開早晚會(huì)，每月隨訪經(jīng)銷商員工做市場(chǎng)輔導(dǎo)及銷售，維護(hù)老網(wǎng)點(diǎn)，開發(fā)新網(wǎng)點(diǎn)；

3.每月回款及訂單追蹤，每月市場(chǎng)費(fèi)用的提報(bào)及審核，庫(kù)存盤點(diǎn)等；

4.針對(duì)市場(chǎng)變化做出快速反應(yīng)，制訂針對(duì)性策略。
備注：上下班時(shí)間打卡：經(jīng)銷商處打卡，一般四次卡，中間在市場(chǎng)上，一個(gè)月大概半個(gè)月需要跟車到市場(chǎng)了解情況。
（做好是康師傅、統(tǒng)一、今麥郎方便面的（可放寬），伊利蒙牛飲品（除云貴）、日化品寶潔、糧油調(diào)味品做過的可以、白酒奶粉行業(yè)的不要，凍品不太匹配）
簡(jiǎn)歷推送里面需要問到的信息：有沒有管理經(jīng)銷商以及業(yè)務(wù)員的經(jīng)驗(yàn)，具體到負(fù)責(zé)的區(qū)域，經(jīng)銷商業(yè)務(wù)員個(gè)數(shù)，以及有沒有熟悉白象的經(jīng)銷商，之前的工作內(nèi)容有沒有涉及到費(fèi)用把控，客戶回款、庫(kù)管這塊。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的銷售策略，結(jié)合市場(chǎng)情況制定具體銷售計(jì)劃；

2、協(xié)助客戶做好下游通路的升級(jí)及管理工作；

3、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，反饋市場(chǎng)信息；

4、做好產(chǎn)品組合，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；

5、確保貨款及時(shí)回收；

6、傳達(dá)公司政策并協(xié)助、監(jiān)督經(jīng)銷商執(zhí)行；

7、嚴(yán)格按照公司要求執(zhí)行通路深耕工作；

8、對(duì)專業(yè)的敏感度（悟性要好）。

崗位要求：

1）年齡35歲及以下；

2）學(xué)歷大專（含）以上；

3）有3年以上快消行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)（新畢業(yè)大專院校學(xué)生不受工作經(jīng)驗(yàn)限制）；

4）富有激情，踏實(shí)肯干，吃苦耐勞，符合白象文化；

5）具備較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行力；

6）接受長(zhǎng)期外派，無(wú)固定工作區(qū)域；

福利待遇：

1、薪資：工資標(biāo)準(zhǔn)5000-8000元（固定50%+績(jī)效50%）+專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金

2、專項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)金：按實(shí)際達(dá)成情況核算（無(wú)上限激勵(lì)）；

3、差旅補(bǔ)助、市內(nèi)交通費(fèi)、電話補(bǔ)貼；

4、福利：公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金：入職購(gòu)買五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后再購(gòu)買住房公積金；

5、試用期：3個(gè)月（表現(xiàn)優(yōu)秀人員可提前轉(zhuǎn)正），試用期按80%工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3-6個(gè)月試用期，優(yōu)秀的2個(gè)月轉(zhuǎn)正。

6、休假安排：每月休息4天；

7、享受帶薪假：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、病假等；

8、員工生日禮品、節(jié)假日慰問金、紅白事慰問金等。

1、能不能接受調(diào)動(dòng)。
2、合同歸屬問題。

(白象的業(yè)務(wù)部是注冊(cè)在上海的，上海白象食品，合同社保上海，繳納基數(shù)比較高，醫(yī)保這塊住院異地就醫(yī)比較麻煩，考慮到業(yè)務(wù)代表反饋，公司跟51社保平臺(tái)，屬于第三方，社保你想買到哪里都行，薪資待遇都一樣）

業(yè)務(wù)代表薪資=薪資標(biāo)準(zhǔn)+日常激勵(lì)（提成）+交通補(bǔ)助+伙食補(bǔ)助+出差住宿補(bǔ)助+話費(fèi)補(bǔ)助+五險(xiǎn)合一金

薪資標(biāo)準(zhǔn)：定薪5000-8000元，分為50%底薪+50%績(jī)效，比如定薪6000，那就是底薪3000+績(jī)效3000

底薪：就是含打卡工資，一個(gè)月四天假，比如31天打卡為27天，上下班時(shí)間：8.30-5.30，一天一般是打卡四次，早晚是在經(jīng)銷商處打卡，中間是在市場(chǎng)打卡。銷售就是一個(gè)不定時(shí)工作制（根據(jù)各個(gè)地區(qū)時(shí)間會(huì)有調(diào)整）

績(jī)效：主要是KPI考核這塊，（考核銷量、推廣、利潤(rùn)、好評(píng)等）
比如績(jī)效定的是3000,按完成率拿績(jī)效工資，完成率在60-80%，3000*0.7
完成率在80-90%,績(jī)效滿額3000
完成率在90-100%，按績(jī)效系統(tǒng)3000*1.1

日常激勵(lì)：提成，0-2000元/月，視個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)成來確定金額，白象每個(gè)月每個(gè)季度有很多激勵(lì)方案，比如增量，超額、回款、重點(diǎn)品相等

公積金繳納比例是5%，然后繳納基數(shù)是和五險(xiǎn)一樣的，就是按照標(biāo)準(zhǔn)工資去繳納。如果說有加班費(fèi)的那就不含加班費(fèi)。如果是雙休的崗位，那就是正常的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)繳納，業(yè)務(wù)崗位按定薪的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
出差交通補(bǔ)助：公司標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，伙食補(bǔ)助30元/天