您在百分教育未來發(fā)展的方向主要有兩個(gè)方面：
管理路線：初級咨詢顧問——資深咨詢顧問——咨詢組長——咨詢主管——咨詢總監(jiān)
多元化路線： 初級咨詢顧問——資深咨詢顧問——咨詢主管——儲(chǔ)備校長——校區(qū)校長
崗位職責(zé)：
1、建立學(xué)生檔案，跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況，改進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
2、協(xié)調(diào)學(xué)生與授課老師間的關(guān)系，與家長保持良好的溝通，及時(shí)反饋客戶的要求。
3、對上門的家長和學(xué)生，通過面談咨詢，幫助家長及學(xué)生更清晰的明 確自己的個(gè)性化教育需求，促成學(xué)生在本中心學(xué)習(xí)。
4、對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況做出專業(yè)的分析測評與診斷，制定個(gè)性化學(xué)習(xí)方案。
崗位要求：
1、男女不限，大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生優(yōu)先考慮。
2、細(xì)致有耐心，對家長學(xué)生有服務(wù)意識(shí)，熱愛教育事業(yè)。
3、勤勞肯干，責(zé)任心強(qiáng)，任勞任怨。
4、 性格開朗活潑，語言表達(dá)流利、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳。
福利待遇：
1、假期福利:月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。
2、薪酬體系:每年有2次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達(dá)到40W，管理者50-100 W，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。
3、晉升空間:每年有2次晉升機(jī)會(huì)，晉升空間多元化，可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型(避免中年職場危機(jī)焦慮)。
4、健全的福利:五險(xiǎn)七金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎(jiǎng)金、工齡金。
5、幸?；?為員工提供低息借款，解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。
6、辦公環(huán)境:優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門同事之間的認(rèn)識(shí)了解(有好多小伙伴，在這里找到自己另一半)。
7、員工活動(dòng):定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)(年度運(yùn)動(dòng)會(huì)、部門每月團(tuán)建)、員工拍賣會(huì)，生日會(huì)、年會(huì)、每年必備集體旅游。
8、節(jié)日福利:各種節(jié)日禮品發(fā)放(春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會(huì)等福利
9、舒適宿舍:小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等，實(shí)現(xiàn)拎包入住，無后顧之憂。