崗位描述:
1、深入理解業(yè)務(wù),為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,包括培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等方面。
2、與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密合作,幫助業(yè)務(wù)做戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標(biāo)的拆解,確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織診斷,合理優(yōu)化組織架構(gòu)和人員,保證業(yè)務(wù)可持續(xù)良性健康的發(fā)展。
4、處理員工關(guān)系問題,提供咨詢和支持,促進(jìn)良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、年齡25-35歲,具有 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉零售業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程。
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí),在培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、有較強(qiáng)的溝通能力和影響力,能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通與合作。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6、有較強(qiáng)的抗壓能力和適應(yīng)能力,能夠在快速變化的電商環(huán)境中高效工作。
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