崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)各部門人員需求,制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;
2、協(xié)助完善各部門崗位說明書,建立崗位說明書匯編;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展、選擇、聯(lián)絡(luò)、維護(hù),協(xié)議簽訂及保管;
4、負(fù)責(zé)人員招聘信息發(fā)布、修改、刷新;
5、負(fù)責(zé)簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選錄用、背調(diào)及后續(xù)跟進(jìn)安排;
6、按月度、季度、年度完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析匯報招聘成果;
7、負(fù)責(zé)春季、秋季校園招聘,配合完成雇主品牌活動;
8、建立人才儲備庫,作好人才儲備工作;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2.3年及以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),有半導(dǎo)體行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.抗壓能力強(qiáng),目標(biāo)感強(qiáng);
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、分析總結(jié)能力,具備很強(qiáng)的親和力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5.熟練使用辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。