一、崗位職責(zé)
1、分解年度指標(biāo),完成年度月度指標(biāo);
2、指標(biāo)進(jìn)度的追蹤;
3、根據(jù)日常的數(shù)據(jù)監(jiān)控報(bào)表體系,針對(duì)異常,給出合理化改進(jìn)方案并組織實(shí)施;
4、流程優(yōu)化,過程管控,通過數(shù)據(jù)異常尋找指標(biāo)異常的本質(zhì)原因,從而提升銷售績(jī)效;
5、完成上級(jí)或公司要求的其他臨時(shí)工作任務(wù)。
二、任職要求
1、認(rèn)可公司的企業(yè)文化;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和通用管理能力;
3、有超強(qiáng)目標(biāo)感和抗壓能力;
4、有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)
三、崗位優(yōu)勢(shì)
1、無(wú)需拓客,我們有集團(tuán)公司市場(chǎng)部;
2、產(chǎn)后康復(fù),剛需市場(chǎng);
3、強(qiáng)大的集團(tuán)總部:企劃部、人力資源、商學(xué)院;
4、3-5年上市發(fā),發(fā)展調(diào)空間大、有機(jī)會(huì)成為股東;
5、醫(yī)療級(jí)產(chǎn)后康復(fù),有醫(yī)院和社區(qū)板塊→如果專業(yè),以后可以轉(zhuǎn)到科室工作;
6、繳納保險(xiǎn);
7、有專業(yè)的技術(shù)研修班,每個(gè)季度一期,帶薪培訓(xùn);
8、有機(jī)會(huì)出國(guó)游學(xué),2次/年,日本、韓國(guó)、英國(guó)、美國(guó);
9、員工福利,工齡獎(jiǎng)滿-年 300元-1500元不等;
崗位晉升:區(qū)域經(jīng)理——部長(zhǎng)——總監(jiān)——總經(jīng)理
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