崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等;
2、制定并實(shí)施人力資源管理的各項(xiàng)政策和流程,確保公司人力資源管理工作的順利進(jìn)行;
3、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等日常管理工作,維護(hù)員工檔案;
4、定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,及時(shí)了解員工需求,提高員工滿意度和留存率;
5、組織和策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),如節(jié)日禮物發(fā)放、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)、年度旅游等。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī);
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力,能處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題;
4、年齡30-40歲,身體健康,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員;
6、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和創(chuàng)新意識(shí),能推動(dòng)公司人力資源管理制度的優(yōu)化;
7、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。