崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)招聘工作，完善招聘流程，提高招聘效率和效果；
3、負(fù)責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬管理工作，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，有效控制人力成本；
4、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各公司、各部門績效考核制度和標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃Э己说墓叫院陀行裕?br>5、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)員工關(guān)系管理工作，確保各項(xiàng)人事工作流程的規(guī)范性與人員穩(wěn)定性；
6、統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，建立具有激勵(lì)性的員工發(fā)展平臺；

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源六大模板，并具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具有3-5年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人資經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備集團(tuán)管控思路，有較強(qiáng)的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、熟悉勞動法、合同法等國家及地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)；
6、誠實(shí)穩(wěn)重，具有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作意識。