崗位職責：
1、建立并完善公司人力資源及行政管理體系，制定、改革、完善人力資源管理和行政管理制度并推動執(zhí)行落地。
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立有效的人才供應模式，確保人才有效供應。
3、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑。
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
5、向決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高組織的綜合管理水平。
6、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關用人部門提出合理化建議。
7、組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
任職要求：
1、大專及以上學歷，熟悉工廠型企業(yè)人力資源管理；
2、有3年以上工廠型企業(yè)或者加工行業(yè)實務經(jīng)驗,擅長薪酬績效和招聘；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關系、完善和維護企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥、處理問題嚴謹有據(jù)、寬嚴適度。