崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總賬核算及憑證審核工作;
2、負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)及稅款核算工作;
3、負(fù)責(zé)與稅局溝通解決稅務(wù)異常問(wèn)題;
4、負(fù)責(zé)稅務(wù)資料及憑證的裝訂保管工作;
5、負(fù)責(zé)費(fèi)用預(yù)算及執(zhí)行情況分析
崗位要求:
1、本科學(xué)歷及以上,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、取得中級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱;
3、有生產(chǎn)企業(yè)兩年及以上稅務(wù)模塊工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練操作金蝶KIS或金蝶云星空軟件。
5、具有生產(chǎn)公司成本核算者優(yōu)先考慮;
事業(yè)平臺(tái):
1、勒夫農(nóng)業(yè)致力于打造成國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的三農(nóng)企業(yè),最大限度地推動(dòng)中國(guó)新農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的進(jìn)程。
2、雙通道模式的職業(yè)發(fā)展路徑:管理路線、專業(yè)化路線;
3、組合多樣的新人培養(yǎng)機(jī)制:
長(zhǎng)達(dá)6天的入職培訓(xùn),讓你對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有足夠的了解,奠定充足的信心;
根據(jù)員工的個(gè)人能力特征,進(jìn)行一對(duì)一的帶教輔導(dǎo);
公司提供橫向發(fā)展的崗位通道,實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力與職業(yè)需求的結(jié)合。
4、高效成長(zhǎng)的環(huán)境:一個(gè)穩(wěn)定、持久的行業(yè),讓你的能力在這里不斷疊加, 讓實(shí)現(xiàn)自我成為一種必然。
入職福利:
1、保險(xiǎn)福利:
公司按規(guī)定為員工繳納“六險(xiǎn)一金”;
2、員工培訓(xùn):
公司為新員工制定完整的培訓(xùn)計(jì)劃及培養(yǎng)方向,不定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)能力、綜合能力培訓(xùn);
3、交通及通訊福利:
給予在職員工話費(fèi)補(bǔ)貼及營(yíng)銷人員油費(fèi)補(bǔ)貼;
4、過(guò)節(jié)費(fèi):
中秋、端午、春節(jié)給予所有員工發(fā)放禮品;
六一為家庭活動(dòng)日,給在職員工的每位孩子發(fā)放節(jié)日禮品等;
5、文體活動(dòng):
公司定期舉辦籃球比賽,歌唱比賽、普通話比賽、員工團(tuán)建等文體活動(dòng),為優(yōu)秀員工及家人提供員工旅游等公司福利;
職位福利:六險(xiǎn)一金、團(tuán)險(xiǎn)、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、定期團(tuán)建