1、崗位職責(zé)

①負責(zé)招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約及結(jié)果反饋?；

②實施新員工入職培訓(xùn)計劃，跟進培訓(xùn)效果評估及反饋?；

③組織策劃員工生日會、節(jié)日活動、團建活動等員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感?；

④組織公司評優(yōu)活動，員工大會、表彰儀式的舉行?；

⑤負責(zé)員工勞動合同簽訂，管理員工人事檔案。

1. 任職資格：

①學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?；

②年齡：22-25歲；

③工作經(jīng)驗：1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)懷活動板塊工作；有活動策劃或員工關(guān)懷項目經(jīng)驗者優(yōu)先?

3、薪資待遇及轉(zhuǎn)正

①試用期薪資4800元/月（到手薪資）+招聘獎金(根據(jù)招聘目標(biāo)完成情況50-200元/人)

轉(zhuǎn)正薪資5500元/月（需額外扣除五險一金個人承擔(dān)部分）+招聘獎金(根據(jù)招聘目標(biāo)完成情況50-200元/人)

②購買五險一金

③轉(zhuǎn)正時間：30-90天

④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時進行，達成其中一種即轉(zhuǎn)正

時間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個月-3個月左右；任務(wù)轉(zhuǎn)正：完成2-3項轉(zhuǎn)正任務(wù)

⑤每月28號發(fā)本月工資

⑥每月評優(yōu)獎勵200元-1000元不等，月度 季度 年度 評優(yōu)核算

⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元

⑧定期旅游及團建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團建游玩等）

4、休息

①公休：周日公休，國家法定節(jié)假日保證休息時長（需要調(diào)休）
②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等（婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)）
③工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入職培訓(xùn)

①培訓(xùn)：

第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯。

第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對應(yīng)的配合邏輯。

第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機構(gòu)等。

第4天：崗位內(nèi)容實操培訓(xùn)；做1個案例，并詳細說明每一個步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺和功能。

第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。

②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個月左右

培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個月左右

③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計入試用期工資發(fā)放天數(shù)

6、晉升安排

①級別晉升：

A晉升級別：初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）

B晉升時間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內(nèi)必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務(wù)

②崗位晉升：

晉升級別：專員-儲備主管-主管

儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月

主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎，享受主管公積金待遇，350元/月