●組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
●組織編制公司年度人員需求計劃、招聘計劃、培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施;
●負責公司五險一金辦理相關(guān)工作;
●負責制訂公司崗位編制;
●負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、復(fù)崗、辭退、合同簽訂等相關(guān)工作;
●負責公司人員的招聘工作;
●負責人員的招聘、面試、入職培訓(xùn)、人員檔案的建立與資料的存檔 ;
●負責公司勞動合同的新簽、續(xù)簽與終止;勞動合同、離職的備案檢查和管理 等等。
任職資格:
1、從事相關(guān)工作1年以上;
2、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
3、受過人事管理等方面的培訓(xùn);
4、能夠熟練應(yīng)用MS office、WPS office等辦公軟件;
5、熟悉人力資源各模塊的工作流程。
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