崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
制定并實(shí)施公司在OTA平臺(如攜程、美團(tuán)、飛豬、Booking.com、Expedia等)的整體運(yùn)營策略,提升品牌曝光率、轉(zhuǎn)化率及市場份額。
分析市場趨勢及競爭對手動態(tài),優(yōu)化價(jià)格策略、產(chǎn)品組合及促銷方案,確保公司收益最大化。
推動酒店在OTA平臺的排名優(yōu)化、流量獲取及用戶評價(jià)管理,提升平臺綜合評分。
2. 渠道管理與合作
主導(dǎo)與主流OTA平臺的商務(wù)談判,爭取資源支持(如流量傾斜、活動位曝光等)。
維護(hù)并深化與OTA區(qū)域經(jīng)理、平臺運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,建立長期穩(wěn)定的合作伙伴關(guān)系。
探索新興OTA渠道及合作模式,開拓增量市場。
3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
監(jiān)控OTA渠道的銷售數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)等核心指標(biāo),定期輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)方案。
結(jié)合RMS(收益管理系統(tǒng))及CRS(中央預(yù)訂系統(tǒng)),協(xié)調(diào)動態(tài)調(diào)價(jià)及庫存分配策略。
通過A/B測試優(yōu)化產(chǎn)品展示頁面(圖片、描述、標(biāo)簽等),提升用戶預(yù)訂體驗(yàn)。
4. 跨部門協(xié)作
聯(lián)動酒店運(yùn)營團(tuán)隊(duì),確保OTA渠道的房態(tài)、價(jià)格、政策等信息實(shí)時(shí)同步。
協(xié)同市場部策劃線上線下聯(lián)動營銷活動,提升品牌在OTA平臺的競爭力。
與技術(shù)團(tuán)隊(duì)對接,優(yōu)化直連系統(tǒng)(如GDS、API直連)的穩(wěn)定性及功能迭代。
5. 危機(jī)管理與客戶體驗(yàn)
處理OTA渠道的突發(fā)問題(如差評、投訴、訂單糾紛),維護(hù)品牌聲譽(yù)。
推動客戶評價(jià)管理體系,提升用戶滿意度及復(fù)購率。
任職要求:
任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷,酒店管理、市場營銷、電子商務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上酒店行業(yè)或OTA平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
熟悉國內(nèi)外主流OTA平臺規(guī)則及操作流程,具備成功運(yùn)營案例者優(yōu)先。
3. 核心能力
數(shù)據(jù)驅(qū)動:精通Excel、BI工具,擅長通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動業(yè)務(wù)決策。
市場敏銳度:對酒店行業(yè)趨勢、消費(fèi)者行為有深刻洞察,能快速響應(yīng)市場變化。
談判能力:具備優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧及資源整合能力。
抗壓能力:適應(yīng)快節(jié)奏工作,能高效處理多任務(wù)及突發(fā)事件。
4. 加分項(xiàng)
熟悉PMS(酒店管理系統(tǒng))、RMS(收益管理系統(tǒng))操作。
英語流利,有國際連鎖酒店或跨境OTA經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
我們提供:
具有競爭力的薪資
完善的培訓(xùn)體系及職業(yè)晉升通道
帶薪年假、節(jié)日福利、員工折扣入住等
參與行業(yè)峰會及頭部OTA平臺培訓(xùn)機(jī)會