崗位職責(zé)：
1.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，制定及實(shí)施公司短、中、長發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.重點(diǎn)組織及推動人效管理和人資發(fā)展重點(diǎn)項目，并及時處理公司管理過程 中的重大人力資源問題；
3.及時了解各業(yè)務(wù)單元業(yè)績及人員狀態(tài)，從人效角度，診斷分析各業(yè)務(wù)單元人資工作問題，提供針對性解決方案，幫助各單位人持續(xù)提升組織能力及人效水平；
4.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略和計劃，搭建公司的人力資源體系；
5.領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，做好人員發(fā)展提升計劃，及時調(diào)整人員，保證良好的人力梯隊；
6.負(fù)責(zé)公司的績效管理工作，包括制定績效管理制度和流程、建立績效評估體系和考核標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行績效激勵方案等，以確保員工的績效管理和激勵有效和公正；
7.負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理工作，包括制定薪酬福利政策和標(biāo)準(zhǔn)、定期組織薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬福利保持競爭力；
8.制定和實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)計劃，包括企業(yè)文化理念、價值觀、行為準(zhǔn)則等的制定和宣傳，以及組織各種文化活動和培訓(xùn)，以增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同感和凝聚力；
9.負(fù)責(zé)制定和管理人力資源預(yù)算，控制人力資源成本，確保人力資源管理的經(jīng)濟(jì)效益。
參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策，提供人力資源管理方面的意見和建議，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略實(shí)施。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.豐富的連鎖行業(yè)人力資源高管從業(yè)經(jīng)歷；
4.具備豐富的連鎖門店人力資源體系搭建經(jīng)歷；
5.熟悉勞動法規(guī)及相關(guān)國家政策；
6.具備領(lǐng)導(dǎo)力、溝通表達(dá)力、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新力，團(tuán)隊建設(shè)力、自驅(qū)力、抗壓能力等。