1.人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,具備HR專業(yè)管理知識(shí),40周歲以內(nèi),熟練操作office辦公軟件。
2.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。
3.能有效執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
4.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
5.監(jiān)督并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
6.組織執(zhí)行員工人事信息管理與員工檔案維護(hù)、員工薪酬福利等事宜。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終分紅、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、全勤獎(jiǎng)、包吃、節(jié)日福利