更新于 3月13日

非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師(行業(yè):3C或新能源)

1-2萬(wàn)·14薪
  • 嘉興嘉善縣
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

研發(fā)設(shè)計(jì)制圖設(shè)計(jì)非標(biāo)設(shè)備自動(dòng)化設(shè)備
崗位職責(zé):
1、按照設(shè)計(jì)計(jì)劃和任務(wù)安排完成設(shè)計(jì)工作,按時(shí)完成方案設(shè)計(jì)(DFM)、3D模型設(shè)計(jì)、2D設(shè)計(jì)圖紙繪制工作。
2、及時(shí)編制設(shè)計(jì)中采用新技術(shù)、新結(jié)構(gòu)、新材料的試驗(yàn)報(bào)告及結(jié)論。
3、編制設(shè)計(jì)中需要的外購(gòu)件、配套件、外協(xié)件及特殊材料或主要材料明細(xì)表(BOM)。
4、編制設(shè)計(jì)圖紙的目錄(BOM)、送審目錄及具體的送審計(jì)劃,并報(bào)審核。
5、負(fù)責(zé)編制所設(shè)計(jì)設(shè)備的使用說(shuō)明書(shū)。
6、及時(shí)解決所設(shè)計(jì)設(shè)備在生產(chǎn)或制造中的相關(guān)疑難問(wèn)題,記錄MIL,輸出FACA報(bào)告。
7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)過(guò)程中相關(guān)資料的收集、整理、反饋與歸檔的管理工作(3D/2D/DFM/BOM/MIL/FACA…)。
8、控制設(shè)計(jì)過(guò)程中的質(zhì)量與成本,確保設(shè)計(jì)工作按計(jì)劃圓滿完成。
9、協(xié)助ME、生產(chǎn)、售后設(shè)備安裝調(diào)試的工作,提供相關(guān)的技術(shù)支持和專業(yè)意見(jiàn),輸出關(guān)鍵組件SOP。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1. 三年以上3C行業(yè)/新能源行業(yè)非標(biāo)自動(dòng)化工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立完成從方案設(shè)計(jì)到設(shè)備量產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)歷;
2. 熟練使用Solidworks等三維建模軟件,以及CAD 2D繪圖軟件及各類辦公軟件;
3. 精通各類標(biāo)準(zhǔn)件的選型,了解其內(nèi)部結(jié)構(gòu)及原理,了解各種不同應(yīng)用場(chǎng)景的不同應(yīng)用條件;
4. 熟悉各種常用材料的不同場(chǎng)景的應(yīng)用,熟悉各種表面處理的應(yīng)用場(chǎng)景;
5. 熟練應(yīng)用各類常用機(jī)械機(jī)構(gòu),能根據(jù)客戶需求精度/節(jié)拍合理布局,熟練計(jì)算累積公差及節(jié)拍分解,了解零部件的受力分析,熱變形分析;
6. 具備一定的異常分析能力,熟悉FACA,能根據(jù)異常的分析結(jié)果制定有效的短期/長(zhǎng)期對(duì)策;

工作地點(diǎn)

臺(tái)商會(huì)館

入職公司信息

  • 入職公司: 深圳市世宗自動(dòng)化設(shè)備有限公司
  • 公司地址: 龍華區(qū)觀瀾街道觀光路1199號(hào)龍華區(qū)觀瀾街道辦事處
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

張世芳/招聘

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青島越麥企業(yè)管理咨詢有限公司
青島越麥企業(yè)管理咨詢有限公司是一家集高級(jí)人才尋訪、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源培訓(xùn)、人力資源管理咨詢等多個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)化、服務(wù)化、人性化、理念化的人力資源管理服務(wù)商,核心業(yè)務(wù)為高級(jí)人才甄選,注重對(duì)人才內(nèi)外及多個(gè)方面進(jìn)行符合性分析,嚴(yán)格甄選合適人才。公司依靠規(guī)范成熟的市場(chǎng)運(yùn)作體系和超前的服務(wù)意識(shí),為各大、中型企業(yè)提供各類中、高級(jí)人才,為求職者和企業(yè)單位提供了專業(yè)、快捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
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