一、崗位職責(zé)
1. 人事管理職能
（1）招聘與配置
根據(jù)公司需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，辦理入職/離職手續(xù)。
維護(hù)員工檔案，管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂與存檔。
（2）制度建設(shè)及改進(jìn)完善
非生產(chǎn)技術(shù)制度外的制度建設(shè)及改進(jìn)
（3）員工關(guān)系與考勤
統(tǒng)計(jì)員工考勤，核算薪酬（配合財(cái)務(wù)），處理請(qǐng)假、調(diào)休等事務(wù)。
協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛、社保公積金繳納等事務(wù)。
（4）培訓(xùn)與文化建設(shè)
組織新員工入職培訓(xùn)（如測(cè)繪行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、公司制度等）,生產(chǎn)技術(shù)部配合實(shí)施。
策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（如技術(shù)分享會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（5）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，員工社會(huì)保險(xiǎn)和職稱評(píng)審計(jì)劃；
2. 行政管理職能
（1）日常辦公管理
維護(hù)辦公環(huán)境，管理辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)、固定資產(chǎn)登記等。
協(xié)調(diào)會(huì)議安排，記錄會(huì)議紀(jì)要，跟蹤任務(wù)及制度落實(shí)情況。
（2）檔案與合同管理
管理公司技術(shù)文檔、項(xiàng)目合同、資質(zhì)證書等文件，確保合規(guī)存檔。
協(xié)助測(cè)繪項(xiàng)目資料的歸檔（如測(cè)繪報(bào)告、圖紙等）。
（3）外聯(lián)與資質(zhì)維護(hù)
對(duì)接政府部門（如自然資源局、測(cè)繪資質(zhì)審核機(jī)構(gòu)），辦理資質(zhì)年審、項(xiàng)目備案等手續(xù)。
協(xié)調(diào)外部合作單位（如印刷、設(shè)備供應(yīng)商等）。
（4）負(fù)責(zé)公司印章管理和使用，以及公司測(cè)繪資質(zhì)復(fù)審及升級(jí)工作，負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更工作，專著等申報(bào)；
3. 綜合支持職能
（1）基礎(chǔ)法務(wù)與合規(guī)
協(xié)助審核合同條款，確保符合測(cè)繪行業(yè)法律法規(guī)要求。
跟蹤行業(yè)政策（如測(cè)繪資質(zhì)管理新規(guī)），及時(shí)提醒管理層調(diào)整流程。
（2）商務(wù)經(jīng)營(yíng)任務(wù)
與生產(chǎn)技術(shù)部核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)工作量、外業(yè)記錄單、工作量簽證單等；日常性開支發(fā)票審核。
投標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)書制作及協(xié)調(diào)（技術(shù)部分由技術(shù)和生產(chǎn)部門配合提供）。
部分甲方單位結(jié)算對(duì)接。
（3）宣傳任務(wù)
企業(yè)宣傳視頻照片策劃制作審核發(fā)布
（4）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)
（5）負(fù)責(zé)公司的文件收發(fā)管理、保密監(jiān)督管理。
二、招聘要求
1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、測(cè)繪工程或地理信息相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有測(cè)繪、地理信息、IT、工程類企業(yè)背景者優(yōu)先。具備財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，能夠處理財(cái)務(wù)相關(guān)工作；
2. 技能要求
辦公能力：熟練使用Office辦公軟件（Excel、Word、PPT）。
溝通能力：語(yǔ)言表達(dá)清晰，能與技術(shù)人員、外業(yè)人員及政府部門高效溝通。
組織能力：具備多任務(wù)處理能力，能統(tǒng)籌安排會(huì)議、活動(dòng)及日常事務(wù)。
行業(yè)知識(shí)：了解測(cè)繪地理信息行業(yè)基本流程（如外業(yè)測(cè)量、內(nèi)業(yè)制圖），較熟悉勞動(dòng)合同法、民法典、測(cè)繪資質(zhì)管理及法律要求者加分。
3. 職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心：細(xì)致耐心，能獨(dú)立處理瑣碎事務(wù)。
抗壓能力：適應(yīng)小微企業(yè)的靈活節(jié)奏，能應(yīng)對(duì)突發(fā)任務(wù)（如重大項(xiàng)目的應(yīng)急處置能力）。
服務(wù)意識(shí)：主動(dòng)支持業(yè)務(wù)部門需求（如協(xié)調(diào)外業(yè)人員差旅、設(shè)備緊急采購(gòu)）。
4. 加分項(xiàng)
持有人力資源管理師、測(cè)繪行業(yè)相關(guān)證書（如測(cè)繪助理工程師）。
熟悉《勞動(dòng)法》《測(cè)繪法》及地方測(cè)繪管理?xiàng)l例。
具備C1駕照，能適應(yīng)偶爾外出辦事（如遞交材料、外業(yè)現(xiàn)場(chǎng)支持）。