一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
- 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并落地人才招聘策略，支撐業(yè)務(wù)高速發(fā)展需求；
- 統(tǒng)籌組織規(guī)劃、人才盤點(diǎn)和人力資源規(guī)劃。-主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘，確保核心人才引進(jìn)效率與質(zhì)量。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與賦能
- 管理招聘團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工與協(xié)作流程，提升人均效能。
- 建立建材行業(yè)人才地圖，完善人才畫像與評估體系，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)化能力升級。
3. 資源整合
- 維護(hù)與獵頭、行業(yè)協(xié)會(huì)等外部資源的深度合作，搭建高效人才供應(yīng)鏈。
-開發(fā)維護(hù)人才供給渠道，建立人才池，確保空缺崗位能夠快速到崗。
4. 數(shù)據(jù)分析與創(chuàng)新
- 監(jiān)控招聘漏斗數(shù)據(jù)（如到面率、Offer接受率），構(gòu)建勝任力模型，針對性優(yōu)化招聘流程與渠道配置。
-審核用人需求，管控人員編制。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷，年齡35歲以上。
2、從事總監(jiān)級及以上的人力管理經(jīng)驗(yàn)至少5年以上，在規(guī)模型企業(yè)從事專職招聘不少于8年。
3、有銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)，擅長目標(biāo)管理和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)，具備搭建招聘團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。