職位描述：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)集團(tuán)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定酒店運(yùn)營的長期規(guī)劃和年度計劃，并確保其有效執(zhí)行。分析市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，提出前瞻性的運(yùn)營策略，以提升集團(tuán)在市場中的競爭力。

2. 多門店運(yùn)營管理：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下多門店的日常運(yùn)營管理工作，包括但不限于人員管理、服務(wù)質(zhì)量管理、成本控制、安全管理等。建立并完善運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保各門店運(yùn)營的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化。

3. 服務(wù)質(zhì)量提升：制定并實施服務(wù)質(zhì)量提升計劃，監(jiān)督和評估各門店的服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)。推動優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化的建設(shè)，提升賓客滿意度和忠誠度。

4. 成本控制與效益優(yōu)化：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)控各門店的運(yùn)營預(yù)算，合理控制成本，提高運(yùn)營效益。優(yōu)化資源配置，降低運(yùn)營成本，確保各門店在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下實現(xiàn)盈利目標(biāo)。

5. 團(tuán)隊管理與發(fā)展：組建和管理高效的運(yùn)營團(tuán)隊，制定團(tuán)隊成員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵機(jī)制，提升團(tuán)隊的工作積極性和執(zhí)行力。為團(tuán)隊成員提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的運(yùn)營人才。

6. 合作與溝通協(xié)調(diào)：與集團(tuán)內(nèi)部各部門（如市場營銷部、人力資源部、財務(wù)部等）保持密切溝通與協(xié)作，確保各項工作的順利開展。與外部合作伙伴（如供應(yīng)商、加盟商等）建立良好的合作關(guān)系，維護(hù)集團(tuán)的利益和聲譽(yù)。

7. 風(fēng)險管理：識別和評估運(yùn)營過程中的各類風(fēng)險，制定相應(yīng)的風(fēng)險應(yīng)對措施，確保酒店運(yùn)營的安全和穩(wěn)定。處理突發(fā)事件和危機(jī)事件，維護(hù)集團(tuán)的品牌形象。

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 5 年以上酒店行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗，3 年以上多門店運(yùn)營管理經(jīng)驗，有知名連鎖酒店集團(tuán)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

3. 具備全面的酒店運(yùn)營管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，精通酒店運(yùn)營管理流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，具備出色的運(yùn)營成本控制和財務(wù)分析能力。

4. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊建設(shè)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊潛能，促進(jìn)高效協(xié)作。

5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中迅速做出決策。

6. 對酒店行業(yè)趨勢保持敏感，具備創(chuàng)新思維和持續(xù)改進(jìn)的意識。

我們提供：

1. 競爭性的薪資待遇與績效獎金；

2. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間與個人成長機(jī)會；

3. 和諧的工作氛圍與優(yōu)秀的企業(yè)文化；

4. 完善的員工培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。