現(xiàn)招聘:人力資源主管1名
招聘要求:
1、學歷
具有人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上的學歷。
2、經(jīng)歷
曾直接參與過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理的開發(fā)及培訓,并在團隊中扮演重要角色;5-8年相關工作經(jīng)驗,其中3年以上人資主管工作經(jīng)驗。
3、技能
?、賹θ速Y六大模式有系統(tǒng)的了解和實踐,能結合公司情況給出較深入的評估和反饋,能快速上手、指導各個職能模塊的具體工作;
②具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
③熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇以及培訓等方面的政策要求;
④具有較強的書面表達能力和口頭表達能力,能夠熟練使用常用電腦辦公軟件。
4、其他
?、倌挲g:30-45,男女不限;
②具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
③工作有計劃性和實操性,懂得激勵團隊,協(xié)調(diào)發(fā)展,發(fā)揮領導核心價值。
工作職責:
1、根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃,確保公司業(yè)務發(fā)展得到充分的人力支撐;
2、在公司現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)下,逐漸完善分公司及各個部門的人力資源模塊管理制度以及操作流程;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃制定年度招聘計劃,妥善分配各個崗位的人力資源,對員工升職、離職、調(diào)任等進程進行跟進;
4、建立有效的獎金激勵計劃,提高員工工作熱情。
薪資待遇:面議
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