一、職位描述：
【薪酬管理】：
1、負責員工薪酬核算和福利發(fā)放并出具工資表，確保準確無誤。
2、解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，處理相關(guān)問題。
【績效管理】：
1、協(xié)助制定和完善績效考核制度和流程。
2、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，確保考核結(jié)果準確公正。
3、與各部門溝通協(xié)調(diào)，跟進績效改進計劃的實施情況。
【員工關(guān)系管理】：
1、辦理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保手續(xù)齊全、流程規(guī)范。
2、負責員工檔案管理，確保員工信息準確、完整。
3、協(xié)助處理員工糾紛和投訴，維護良好的員工關(guān)系。
4、組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
【招聘】：
1、協(xié)助總部以及業(yè)務部門制定招聘計劃，確定招聘渠道和策略。
2、負責發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步面試和人才評估。
3、協(xié)調(diào)安排面試時間，跟進面試流程，確保面試高效進行。
【培訓與開發(fā)】
1、組織新員工入職培訓，確保新員工快速融入公司。
2、收集員工培訓需求，制定和實施內(nèi)部培訓計劃。
3、跟蹤培訓效果，進行培訓反饋調(diào)查，不斷改進培訓工作。
4、協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)建議和支持。

二、任職資格及待遇：
1、大專及以上學歷，需要熟悉各個板塊工作，具備清晰的邏輯思維。
2、形象氣質(zhì)佳，溝通表達能力強。且具備良好的職業(yè)道德、合作意
識及團隊精神。
3、熟練使用office辦公軟件，如Word、Excel和PowerPoint等，掌握相應的函數(shù)公式。
4、良好的服務意識，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。具備較強的學習能
力和抗壓能力。
5、薪資面議，OKR考核制?？梢愿鶕?jù)OKR情況進行季度調(diào)薪。
6、簽訂正式勞動合同，五險一金、雙休+各種福利補貼。
7、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等。