崗位職責(zé)：
1、招聘與配置?：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，組織招聘活動，完成人員配置計(jì)劃，并執(zhí)行招聘任務(wù)?。
2、培訓(xùn)與發(fā)展?：制定和實(shí)施年度人才發(fā)展計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)活動，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力?。
3、?績效管理?：負(fù)責(zé)員工績效考核的落地跟蹤，復(fù)核匯總績效及考勤數(shù)據(jù)，為核算薪酬提供數(shù)據(jù)支持?。
4、薪酬與福利?：建立健全公司的薪酬福利體系，優(yōu)化薪酬激勵政策，完善考核制度。
5、員工關(guān)系?：協(xié)助建立和完善員工關(guān)系管理體系，維護(hù)企業(yè)和諧的文化氛圍，解決員工的各類問題?。
6、?行政事務(wù)管理?：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、采購等?。
7、?企業(yè)文化建設(shè)?：參與企業(yè)文化建設(shè)，積極營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍?
8、?其他職責(zé)?：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)，處理公司管理過程中涉及的重大行政和人力資源問題?。
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所需技能和經(jīng)驗(yàn)要求?：
1、38歲以下，統(tǒng)招專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)?。
2、3年以上中大型企業(yè)行政人事經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專業(yè)工作的文件?。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力?。