崗位職責
崗位職責：
1、負責全流程招聘實施，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試邀約及初試評估；
2、辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事手續(xù)，維護人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性；
3、協(xié)助參與公司薪酬體系設(shè)計，參與薪酬調(diào)研、數(shù)據(jù)核算及分析等工作；
4、支持組織發(fā)展工作，協(xié)助實施人才盤點、職級體系搭建及員工發(fā)展計劃；
5、管理員工檔案及考勤系統(tǒng)，定期輸出人力數(shù)據(jù)分析報告；
6、協(xié)助完善人力資源制度流程，推動企業(yè)文化建設(shè)落地；
7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有薪酬績效模塊實操或組織發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握勞動政策法規(guī)，能獨立完成基礎(chǔ)人事操作流程；
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，精通Excel函數(shù)應用及PPT可視化呈現(xiàn)；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及服務意識，具備業(yè)務部門協(xié)同經(jīng)驗。