崗位職責(zé)
人力資源規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定規(guī)劃,包括人員編制、招培計劃等,確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
招聘與配置:全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作,制定招聘策略,;優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
培訓(xùn)與發(fā)展:建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
績效管理:制定和完善公司績效考核制度,組織實施績效考核工作,確??己私Y(jié)果的公正、公平、公開;激勵員工提升工作績效。
員工關(guān)系管理:建立良好的員工溝通渠道,處理和維護和諧的員工關(guān)系;
制度建設(shè)與執(zhí)行:制定和完善公司人力資源管理制度和流程,確保制度的合理性和可操作性;
團隊管理:提升團隊的整體素質(zhì)和工作效率;協(xié)調(diào)團隊成員之間的工作關(guān)系,營造良好的團隊氛圍。
任職要求
教育背景:人力資源管理、工商管理、畜牧相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷。
工作經(jīng)驗:具有3年以上招聘經(jīng)驗,其中至少 1 年以上 HR 主管工作經(jīng)驗,有畜牧行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能:具備較強的招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等方面的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;熟悉國家和地方勞動法律法規(guī),精通人力資源管理各個模塊的工作流程和方法;
能力素質(zhì):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與各部門有效溝通和協(xié)作;具有較強的分析和解決問題的能力