更新于 1月8日

HRBP經(jīng)理

1.5萬-2.5萬
  • 鄭州中原區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

培訓(xùn)員工關(guān)系績效管理組織發(fā)展銷售團隊HRBP大廠管理經(jīng)驗
    • 一、戰(zhàn)略規(guī)劃:
      1.根據(jù)部門的總體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,制定相應(yīng)的人力資源計劃。
      2.協(xié)助人力資源部建立和完善人力資源體系,確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
      二、人才管理:
      1.建立和維護(hù)內(nèi)部及外部的人才梯隊,負(fù)責(zé)人才招募、選拔和儲備。
      2.與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人合作,促進(jìn)新員工融入團隊,以及現(xiàn)有員工的發(fā)展和培養(yǎng)。
      3.管理關(guān)鍵人才,關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展和績效表現(xiàn)。
      三、組織發(fā)展:
      1.深入理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織情況,協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和組織建設(shè)。
      2.進(jìn)行組織診斷,識別潛在風(fēng)險,并提出解決方案。
      四、政策執(zhí)行與反饋:
      1.確保公司各項人力資源政策、制度、項目和人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的有效執(zhí)行。
      2.對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行反饋和評估,推動必要的改進(jìn)措施。
      五、企業(yè)文化建設(shè):
      1.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成和傳播。
      2.傳承和弘揚企業(yè)價值觀,營造積極的團隊氛圍和工作環(huán)境。
      六、溝通與賦能:
      1.建立和維護(hù)良好的溝通渠道和機制,保障信息在組織中的有效傳遞。
      2.為業(yè)務(wù)部門管理者提供人力資源相關(guān)的咨詢和支持,提升他們的管理能力和效率。
  • 工作地點

    河南省鄭州市中原區(qū)冬青街26號河南省電子商業(yè)產(chǎn)業(yè)園9號樓2樓203人力資源行政管理部

    職位發(fā)布者

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