1. 負(fù)責(zé)人力資源全盤管理，建立并持續(xù)完善人力資源各模塊的管理規(guī)章制度，流程和表單，對各類規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督反饋，保持制度規(guī)范的不斷優(yōu)化。

2. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定部門年度招聘計劃高質(zhì)量完成各部門招聘目標(biāo)。

3. 關(guān)注公司各組織團(tuán)隊的發(fā)展，促進(jìn)人員的培育，為員工職業(yè)生涯規(guī)劃建議。

4. 建立人才梳理優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、并根據(jù)公司經(jīng)營管理方案，建立各部門崗位說明書，明確用人標(biāo)準(zhǔn)、績效目標(biāo)、福利待遇等。

5. 負(fù)責(zé)與各部門主管溝通建立部門內(nèi)崗位晉升、晉級規(guī)則和要求，完善崗位晉級的薪酬福利待遇等。

6. 優(yōu)化完善公司現(xiàn)有的績效考核方案，組織實施公司績效考核，定期開展績效分析及匯報，對績效方案持續(xù)復(fù)盤和優(yōu)化。

7. 負(fù)責(zé)創(chuàng)建積極向上的團(tuán)隊氛圍，定期籌劃組織公司企業(yè)文化、員工團(tuán)體活動，增進(jìn)員工交流，提升凝聚力。

8. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)人事行政日常工作統(tǒng)籌管理，部門復(fù)盤會組織，對部門成員開展績效考核評估與面談。

9. 負(fù)責(zé)公司重大業(yè)務(wù)會議、公司月度、年度會議的策劃組織工作。

10. 負(fù)責(zé)組織各部門優(yōu)化各項工作流程、業(yè)務(wù)流程，完善流程體系，組織搜集對制度和流程體系的改進(jìn)建議，進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化改進(jìn)。

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

2. 掌握前沿人力資源管理理念及人工成本管理理念，精通人力資源招聘、績效、薪酬等模塊，具備扎實的實踐經(jīng)驗。

3. 具備較強(qiáng)的計劃管理能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)水平和較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，具備良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

4. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊協(xié)作能力，有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。

5. 此崗位需要能接受短期出差。