（一）招聘要求：1、本科及以上學(xué)歷、優(yōu)先考慮具有微波、射頻、通信等方面學(xué)科背景；2、要求8-10年以上汽車電子或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗；3、需主導(dǎo)過汽車電子產(chǎn)品（如車載通訊產(chǎn)品）的研發(fā)，熟悉從需求分析到量產(chǎn)的全生命周期管理，并有成功案例；4、熟悉汽車行業(yè)相關(guān)標準IATF16949、VDA6.3等；5、了解汽車電子技術(shù)趨勢（如智能駕駛、V2X通信），并能結(jié)合公司戰(zhàn)略制定技術(shù)路線圖；6、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌能力。（二）崗位職責(zé)： 1、技術(shù)規(guī)劃：制定公司汽車電子產(chǎn)品的中長期技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，明確技術(shù)路線圖，推動技術(shù)創(chuàng)新；2、產(chǎn)品開發(fā)：主導(dǎo)汽車電子產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括硬件設(shè)計、系統(tǒng)集成等，確保產(chǎn)品符合客戶標準；3、技術(shù)攻關(guān)：解決研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，組織團隊進行技術(shù)預(yù)研和原型開發(fā)，確保技術(shù)方案的可行性和先進性；4、技術(shù)評審：組織技術(shù)方案評審，確保設(shè)計符合功能安全、性能、成本及可靠性要求；5、團隊組建：負責(zé)技術(shù)團隊的搭建，包括人才招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造高效、專業(yè)的技術(shù)團隊；6、任務(wù)分配：根據(jù)項目需求合理分配研發(fā)任務(wù)，確保團隊成員職責(zé)明確、協(xié)同高效；7、技術(shù)指導(dǎo)：為團隊提供技術(shù)指導(dǎo)和支持，提升團隊整體技術(shù)能力，培養(yǎng)技術(shù)骨干；8、文化建設(shè)：營造積極向上的團隊氛圍，推動技術(shù)創(chuàng)新文化的形成；9、項目規(guī)劃：制定研發(fā)項目計劃，明確項目目標、里程碑及資源需求，確保項目按時高質(zhì)量交付；10、進度把控：監(jiān)控項目進展，識別潛在風(fēng)險并制定應(yīng)對措施，確保項目按計劃推進；11、質(zhì)量管理：建立并完善研發(fā)質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品開發(fā)過程符合行業(yè)標準和客戶要求；12、成本控制：優(yōu)化研發(fā)資源配置，控制項目成本，確保技術(shù)方案的經(jīng)濟性；13、跨部門協(xié)作與支持：與市場部門協(xié)作、與生產(chǎn)部門協(xié)作、與供應(yīng)鏈協(xié)作、與客戶溝通；14、行業(yè)研究與技術(shù)趨勢跟蹤：跟蹤汽車電子行業(yè)的最新技術(shù)動態(tài)，評估其對公司業(yè)務(wù)的影響；研究競爭對手的技術(shù)方案和產(chǎn)品特點，提出改進建議，提升公司產(chǎn)品的競爭力；確保產(chǎn)品符合國內(nèi)外汽車電子相關(guān)法規(guī)和標準；15、戰(zhàn)略支持與決策：參與公司高層決策，提供技術(shù)層面的建議和支持，推動技術(shù)戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略的協(xié)同；整合內(nèi)外部技術(shù)資源，推動產(chǎn)學(xué)研合作，提升公司技術(shù)實力；推動技術(shù)專利的申請和保護，提升公司的技術(shù)壁壘和核心競爭力。