崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展方向，主導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略，實施公司整體團隊的組織搭建及配置；

2、負(fù)責(zé)組織制定分解年度人力資源計劃，并負(fù)責(zé)人力資源計劃的實施及落實;

3、負(fù)責(zé)公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施;

4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團隊建設(shè)及師資體系的搭建、維護;

5、負(fù)責(zé)制定公司人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃，分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升;

6、負(fù)責(zé)組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系;

7、負(fù)責(zé)制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進落實;

8、負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷，擁有人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景;

2、8年以上制造業(yè)，人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過大型公司的全面hr管理;

3、對人才管理系統(tǒng)有扎實的理解及實踐經(jīng)驗積累，有先進的人才管理理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4、具有戰(zhàn)略思維、問題解決導(dǎo)向、快速反應(yīng)，跨界溝通協(xié)調(diào)能力，促進建立與整合不同的工作團隊；

5、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;對工作充滿熱情、富有挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。