一、崗位職責(zé)：
1.中層管理職位，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)人力資源短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。
2全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
3建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工發(fā)展及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。
4向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。
5根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和KPI指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織建立公司的目標(biāo)和指標(biāo)體系，負(fù)責(zé)組織建立績(jī)效管理體系，組織編制中層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；做到考核指標(biāo)科學(xué)合理，考核過(guò)程公開、公平和公正。
6根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制人力資源年月度配備計(jì)劃，編制年月招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施。
7負(fù)責(zé)公司的人員招聘、面試、試用、入職、定薪、調(diào)配、辭退、離職及工資核算等人力資源管理工作。
二、任職要求：
年 齡：30歲及以上
1.最低學(xué)歷：本科及以上
2.相關(guān)資格證書/職稱：人力資源管理師證書。
3.相關(guān)工作經(jīng)歷：五年以上企業(yè)人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.培訓(xùn)經(jīng)歷：營(yíng)銷管理、經(jīng)濟(jì)管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、管理體系的培訓(xùn)經(jīng)歷。
5.專業(yè)知識(shí)及了解范圍：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積
累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
6.業(yè)務(wù)技能：熟練使用EXCEL、PPT、PROJECT、VISIO等辦公軟件。
7.基本能力素質(zhì)：很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，在人才戰(zhàn)略
提升、技術(shù)型人才招聘等方面有豐富工作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝
通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新、判斷能力；優(yōu)秀的分析/判斷/解決問(wèn)題能力；沖突管理能力，管理體系工作策劃/組織/溝通/協(xié)調(diào)/控制的能力。
8.其他要求：性格堅(jiān)韌，原則性強(qiáng)，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。
三、、福利待遇
1.合同與保險(xiǎn)：?jiǎn)T工入職當(dāng)月，依法簽訂勞動(dòng)合同，辦理社保（五險(xiǎn)）；
2.用餐福利：企業(yè)有食堂，包工作餐，葷素搭配；
3.交通福利：公司免費(fèi)交通班車/交通補(bǔ)貼（兩項(xiàng)享受一項(xiàng)）；
4.假期福利：?jiǎn)T工享有國(guó)家法律/法規(guī)規(guī)定的法定假日；
5.生日福利：生日當(dāng)月享受企業(yè)生日會(huì)；
6.住宿福利：提供員工宿舍（1-4人/間），環(huán)境良好；
7.其他福利：享受定期體檢福利，享受員工旅游福利等等。
8、包吃住，每天正常8小時(shí)，月休正常4天，法定假日正常休；
四、職業(yè)發(fā)展
1、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，工作長(zhǎng)期穩(wěn)定； 2、公司快速發(fā)展中，提供培訓(xùn)，提供良好的晉升空間；
地址：合肥市雙鳳經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)北城鶴翔湖路1號(hào)