崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立和完善人事檔案；
2、根據(jù)招聘需求，合理規(guī)劃招聘崗位，協(xié)調(diào)各部門招聘需求，確保招聘工作的高效進行；
3、負責(zé)收集并整理員工績效考評數(shù)據(jù)，為績效管理提供準確依據(jù)；
4、負責(zé)員工考勤的核算與記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性；
5、管理社保增減員等日常社保工作，確保員工社保權(quán)益得到保障；
6、各項規(guī)章制度的制定、推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；
7、作為各部門之間的橋梁，協(xié)調(diào)溝通工作，確保信息在公司內(nèi)部準確、及時地傳達，促進跨部門合作，提高運營效率；
8、完成上級交辦的其它工作；
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理及相關(guān)管理專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗，善于利用各種招聘渠道，能獨立完成招聘工作，
3、熟悉辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、性格開朗、外向，親和力強，有良好的溝通能力，有責(zé)任心，保密意識強；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，有團隊協(xié)作精神并愿意和公司共同發(fā)展；
6、聽從上級安排，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。