1.執(zhí)行并完善中心的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面工作;
2.組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5.員工入職、人事調(diào)動、離職等勞動合同關(guān)系手續(xù)的辦理。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，具有三年以上人事管理經(jīng)驗;
2.具備較強的管理?組織?協(xié)調(diào)能力，良好的文字表達和溝通協(xié)調(diào)能力;
3.勤奮、踏實,抗壓能力強。5.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，具備一定的談判能力；
6.有較強的責任心、團隊合作意識、執(zhí)行力和抗壓能力。