1. 搭建公司人力資源體系,每年制定人力資源規(guī)劃,基于業(yè)務發(fā)展,與高管團隊研討組織架構優(yōu)化,定期實施人才盤點,有效任用人才,支撐業(yè)務的發(fā)展;
2. 梳理公司人員編制,明確招聘需求,吸引優(yōu)秀候選人,并提升公司人才招聘評價準確度;
3. 梳理公司各個崗位績效管理方案,跟進各層級管理者績效管理工具應用,定期組織部門管理者會議,跟進目標達成,實現(xiàn)績效閉環(huán)管理,激發(fā)員工達成高目標動力;
4. 理清公司培訓需求,整合內(nèi)外部課程資源實施管理者培訓,幫助人才能力不斷成長;
5. 優(yōu)化完善公司薪酬管理制度,制定年度調(diào)薪方案,有效吸引、激勵和保留人才。同時,準確、及時核算員工月度薪酬;
6. 完善公司人力資源流程與制度,提升員工體驗,減少用工風險。定期組織員工活動,關心關懷員工,活躍團隊氛圍;
7. 組織制定公司人力資源和行政相關制度和規(guī)范,編制公司員工手冊,做好制度宣導培訓和落實檢查,規(guī)范員工行為,同時也可以為員工工作提供指引。
二、任職要求:
1. 經(jīng)驗:電商行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)公司人事管理經(jīng)驗,28-35歲左右;
2. 工作思路清晰,思維活躍,有學習意愿,工作有主動性,快速學習業(yè)務,適應新環(huán)境;
3 積極主動,遇到困難和挑戰(zhàn),能夠想方設法解決問題,努力嘗試應對挑戰(zhàn);有韌性。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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