崗位職責：

1.負責人力資源管理（招聘/培訓/績效），確保人力資源管理體系有效運行；

2.參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定負責模塊的年度、月度工作目標和計劃，經批準后組織實施；

3.配合人力資源體系建設 ，搭建并完善負責模塊的體系建設及各種管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行；

4.負責并協(xié)助人力資源各模塊工作，對異常問題進行人力資源數(shù)據(jù)分析，負責協(xié)調本部門與其他部門間關系；

5.及時關注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

任職要求：

1.本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)；

2.熟悉人力資源專業(yè)知識；

3.具備良好的計劃能力、溝通能力、組織協(xié)調能力；

4.熟練使用常用辦公軟件及辦公設備。