1.負責建立健全公司人力資源各項管理制度和流程;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項工作的年度工作計劃并實施;
3.組織擬訂公司機構(gòu)調(diào)整,崗位設(shè)置方案并實施;
4.負責組織員工招聘,解聘,人員調(diào)配等協(xié)調(diào)工作;
5.負責組織并落實員工績效考核方案等工作;
6.負責員工的培訓發(fā)展工作;
7.負責內(nèi)部管理及其他部門的協(xié)調(diào);
8.負責處理員工關(guān)系,解決員工矛盾;
9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
基本任職資格:
1.年齡30歲到40歲,本科及以上學歷;
2.人力資源管理專業(yè),企業(yè)管理專業(yè)或相關(guān)的專業(yè)優(yōu)先;
3.參加過人力資源管理知識,企業(yè)管理知識,法律法規(guī)知識等培訓;
4.至少3年相關(guān)管理職位的經(jīng)驗。
職位福利:節(jié)日福利、加班補助、定期團建、五險獎金、周末雙休、餐補交通補