1、基礎(chǔ)業(yè)務(wù):管理公司員工勞動(dòng)合同、人力資源系統(tǒng)信息、釘釘更新及日常維護(hù)、關(guān)聯(lián)關(guān)系的管理;
2、離職管理:依據(jù)離職管控指標(biāo),辦理人員離職手續(xù),并開展離職分析、管控工作,有效控制人員流失,保留核心人才;
3、合同管理:依據(jù)國家政策和公司制度,為新入職、調(diào)動(dòng)員工簽訂勞動(dòng)合同;
4、社保管理:依據(jù)國家政策和公司制度,為員工繳納五險(xiǎn)一金及辦理各種相關(guān)業(yè)務(wù)提供解答及與股份對接;