崗位職責：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃與公司整體戰(zhàn)略目標相一致。

2. 制度建設與優(yōu)化：建立和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面，定期進行評估和優(yōu)化。

3. 招聘與配置：組織開展公司各類人才的招聘工作，拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，確保招聘到符合公司需求的優(yōu)秀人才。

4. 培訓與開發(fā)：制定并組織實施公司培訓計劃，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位需求，開展各類培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

5. 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，定期對考核結(jié)果進行分析和反饋，為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。

6. 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利體系，根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，進行薪酬調(diào)整和福利優(yōu)化，確保公司薪酬福利的競爭力。

7. 員工關系管理：處理員工勞動合同管理、勞動糾紛等事宜，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。

任職要求：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。

2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗。

3. 熟悉人力資源管理六大模塊的工作流程，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。

4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力，能夠有效地推動各項人力資源工作的開展。

5. 具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠及時處理人力資源管理工作中的各種問題和突發(fā)事件。

6. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持。

7. 年齡45歲以下。