崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人力行政管理，確保部門(mén)運(yùn)作的高效與順暢。
2.進(jìn)行崗職、薪酬規(guī)劃以及績(jī)效監(jiān)督管理，確保員工的合理配置和公正待遇。
3.主導(dǎo)招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，以保證招聘效率和質(zhì)量。
4.負(fù)責(zé)員工的入職、離職流程，以及員工檔案的管理。
5.負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)項(xiàng)目的工作配合支撐。
6.負(fù)責(zé)外部關(guān)系對(duì)接拓展，包含商務(wù)伙伴、項(xiàng)目合伙人、政府關(guān)系、物業(yè)等
7.負(fù)責(zé)證照手續(xù)的辦理業(yè)務(wù)等
8.領(lǐng)導(dǎo)交代賦予的其他工作

任職要求：
1.具備出色的招聘能力和人才篩選能力，能夠有效解決招聘難題。
2.具有良好的組織能力和管理能力，能夠有效地進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)調(diào)。
3.擁有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成任務(wù)，確保工作質(zhì)量。
5.具有政府關(guān)系、商務(wù)關(guān)系對(duì)接開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，能妥善處理好互相的關(guān)系并有效開(kāi)展業(yè)務(wù)推進(jìn)。
6.有主導(dǎo)項(xiàng)目操盤(pán)的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立主導(dǎo)完成小項(xiàng)目的全流程工作。
7.有良好的抗壓能力，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。