崗位職責:
1、培訓體系搭建:根據公司戰(zhàn)略及業(yè)務需求,設計并迭代公司銷售、解決方案、交付等核心崗位的崗位學習地圖、培訓體系(含課程、工具、考核標準);
2、培訓項目運營:主導新員工入職培訓、在崗技能提升訓戰(zhàn)、干部培訓、儲備人才培養(yǎng)項目,策劃并執(zhí)行混合式學習項目(線上學習+線下工作坊+實戰(zhàn)考核)。組織業(yè)務部門定期開展學習及考試,提升組織能力;
3、資源整合與落地:協(xié)調業(yè)務部門專家、外部顧問開發(fā)培訓內容、引進外部培訓課程、管理培訓預算,采購/維護數(shù)字化學習平臺;
4、參與公司績效管理體系、任職資格管理體系建設與維護,合理識別培訓需求,提升培訓有效性;
5、效果評估與迭代:建立培訓評估體系(反應層、學習層、行為層、結果層),關注培訓投入產出;
6、文化滲透與知識管理:通過培訓傳遞公司文化價值觀,維護公司知識庫,確保培訓資料、考試、政策法規(guī)等資料及時更新。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、能應用ADDIE等培訓設計模型開發(fā)課程課件及考核工具;
3、具備較強的跨部門協(xié)調能力,可推動業(yè)務專家參與課程開發(fā);
4、優(yōu)秀的語言表達能力,有獨立授課能力;
5、具備人力資源多模塊知識,學習能力、抗壓能力強。